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Hoy en día, el trabajo en equipo es un gran desafío porque las personas tienden a aislarse de manera natural, a trabajar en grupos y en silos, priorizando la individualidad y crecimiento personal. Por lo tanto, el verdadero trabajo en equipo es el mayor reto dentro de una organización, y pone en juego las habilidades de liderazgo. 

El experto en liderazgo y cultura, Fred Kofman, tiene la teoría de que todos soñamos con crear "proyectos de inmortalidad" duraderos que nos sobrevivan. Las empresas son uno de esos proyectos, pero crear una que supere la prueba del tiempo y valga la pena ser recordada depende de la creación de una cultura empresarial positiva. Esto es particularmente desafiante en tiempos de rápido crecimiento cuando surgen nuevos desafíos y las soluciones antiguas escalan mal.

El experto en liderazgo y cultura, Fred Kofman, tiene la teoría de que todos soñamos con crear "proyectos de inmortalidad" duraderos que nos sobrevivan. Las empresas son uno de esos proyectos, pero crear una que supere la prueba del tiempo y valga la pena ser recordada depende de la creación de una cultura empresarial positiva. Esto es particularmente desafiante en tiempos de rápido crecimiento cuando surgen nuevos desafíos y las soluciones antiguas escalan mal.

Gestionar las emociones es una danza que requiere consciencia, no es para nada una lucha de dominar. El uso inteligente de la energía emocional requiere conocerla, entender su raíz y respetarla sin traicionar los valores que uno tiene. 

Hoy en día el liderazgo empático ha cobrado fuerza dentro de las organizaciones, ya que promueve espacios de comunicación efectiva, ayuda en el proceso de adaptación a los nuevos retos, crea equipos con seguridad psicológica, mientras incrementa las relaciones interpersonales y los resultados. 

Construir un lugar de trabajo psicológicamente seguro | Amy Edmondson | TEDxHGSE
La profesora de liderazgo y gestión de Novartis en la Harvard Business School es conocida por su trabajo sobre equipos.

Muchos estudios a lo largo de 35 años de la Psicología positiva llegan a la conclusión que las personas cuando sienten mayor bienestar, no solo tienen más resistencia al dolor, son más sanas pues hay correlación positiva con longevidad, sino que además logran mejores ingresos. 

La integridad nos lleva a una conducta y disciplina de responsabilidad plena, en donde no culpamos a otro, sino que vemos que habilidad necesitamos tener para responder a los desafíos que enfrentamos.

“El futuro del trabajo requiere que pensemos qué trabajo debería ser en tiempo real y qué debería ser en cualquier momento”, dice Javier Hernández, investigador de Microsoft. 

Cuando de liderazgo se trata, las fórmulas no están escritas, liderar y acompañar a otros a expandir su potencial, desafiando los resultados, las capacidades y apoyando el bienestar, es el reto que permea todos los contextos, no sólo a las organizaciones.